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  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "管理學院MBA".dept (精準) and ckeyword.raw="性別"


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    探討性別與角色認同對於資源、職家增益之調節作用
    • MBA /101/ 碩士
    • 研究生: 葉芝君 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究以工作家庭增益模型為基礎,來探討職家增益之前因(資源)與其後果(職家增益或滿意)的直接影響。其中職家增益(Work-family enrichment)分為工作-家庭增益(Work-to-fa…
    • 點閱:346下載:2

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    探討性別與角色認同對於工作資源、工作家庭增益之調節作用
    • MBA /100/ 碩士
    • 研究生: 賴姵蓁 指導教授: 葉穎蓉
    • 根據工作家庭增益模型,資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變,為留住人才,並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡,組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
    • 點閱:191下載:6
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